El proceso comenzó con el envío de un primer telegrama que intimaba al pago de haberes no saldados a partir del comienzo del concurso. Luego, y ante la falta de pago, cada empleado envió el segundo telegrama, por el que se consideraba despedido.
El envío de los telegramas habilita la posibilidad de iniciar un segundo juicio, aparte del concurso preventivo que se sigue tramitando ante el Juzgado de Primera Instancia Civil y Comercial Nº 9 a cargo de María Gabriela Tepsich, según detalló Paralelo 32.
En este caso se trata de un juicio laboral de los empleados que hasta ahora seguían trabajando en la firma, para asegurarse el cobro de haberes.