“El despido de una compañera quién había realizado la denuncia por maltrato laboral, la no liquidación de los haberes y sus respectivos adicionales, la errónea liquidación de las horas extras, vacaciones y personal no registrado, entre otros sumado a la negativa de la patronal de solucionar estos inconvenientes motivó la decisión de optar por la medida de fuerza”, indicaron desde el gremio.

Desde el gremio señalaron que los reclamos que los trabajadores se vienen realizando hace ya más de un año y “fueron denunciados en el Ministerio de Trabajo, tras varias audiencias la patronal se niega a regularizar la situación. No dejando opción al conjunto de los trabajadores de optar por medidas de fuerza”.

El reclamo consiste “en la reincorporación inmediata de la compañera que fuera despedida en represalia por haber realizado la denuncia de maltrato laboral en el Ministerio de Trabajo”.

“El registro y la liquidación de la totalidad de las horas de los compañeros que se encuentran realizando jornadas de 8 horas y le liquidan el sueldo sólo por cuatro horas de trabajo”, se indicó.

También piden “liquidación de vacaciones y horas extras que no se encuentran liquidadas conforme al convenio colectivo de trabajo; condiciones de higiene y seguridad”.

Además dieron cuenta de que “la Unidad de Terapia Intensiva del establecimiento debido a la cantidad de ingresos se ve desbordada poniendo en riesgo la salud de los pacientes y por ende la matricula profesional de los enfermeros afectados al sector. No contando con los elementos suficientes para una atención adecuada”.

Por último, hicieron notar que “no se está percibiendo el sueldo a la fecha como lo indica el convenio colectivo de trabajo”.