Omar Yasin, flamante secretario de Trabajo en el gobierno de Javier Milei, dio más detalles de los aspectos de la reforma laboral que planteó el presidente en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) anunciado hace dos días por cadena nacional. El funcionario explicó este viernes cómo será el seguro de desempleo y el nuevo período de prueba. Además, dejó un mensaje para la CGT, a cinco días de la movilización que la central obrera hará a Tribunales.

"Se trata de la posibilidad de manera voluntaria de establecer un fondo de cese o fondo de desempleo por medio de un convenio colectivo. Acá nadie va a imponer que exista un fondo como el que tiene la UOCRA", explicó Yasin, en declaraciones a Radio El Observador, sobre uno de los puntos del DNU que salió publicado en el Boletín Oficial del jueves.

"Los trabajadores, a través de un sindicato, y los empleadores pueden establecer para ese sector un fondo de desempleo que garantiza el pago de indemnización por despido", continuó el secretario.

"Entonces", se detuvo Yasin, "si existe un fondo de desempleo, al que aporta exclusivamente el empleador y no el trabajador, cuando se produce un despido el trabajador inmediatamente acude al fondo y cobra el 100% de la indemnización, sin juicio, sin mora y sin incobrabilidad, que es lo que actualmente tiene el trabajador".

"Creo que es útil para las dos partes", extendió su balance sobre las innovaciones en material laboral que plantea el súper DNU de Milei.

A su vez, Yasin dio detalles del nuevo período de prueba de los trabajos, que hoy es de tres meses: "Con la reforma lo hemos llevado a ocho meses. Hoy, el empleador tiene que decidir en el segundo mes de prueba si lo mantiene o lo despide y tiene que pagar 15 días de preaviso".

"Acá tiene ocho meses, está la posibilidad de que exista mayor conocimiento de ambos, y quizás alarga la posibilidad de mantener el trabajo hasta tener una posición más conocida. Es una posibilidad más para que los empleadores se animen a contratar trabajadores", argumentó Yasin.

Consultado sobre las huelgas, Yasin respondió: "Hay actividades esenciales donde deben mantener una dotación reducida como los servicios de salud, hospitales. La ley enumera una serie de actividades que denomina esenciales. En ese caso la única variación es que se agregó Educación y Transporte".

"Cuando hay una medida de fuerza, hay servicios que deben mantenerse con una plantilla del 75% aún existiendo medidas de fuerza. Con una huelga declarada, tiene que asegurarse la actividad en esos dos rubros, con una plantilla de por lo menos el 75%", resumió al respecto Yasin.

La advertencia del secretario de Trabajo a la CGT

Por otro lado, se refirió a la posibilidad de un llamado al paro nacional por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT). "Es un acto apresurado, es un gobierno que recién empieza y tanta pasividad en el gobierno anterior me parece que es una medida intempestiva, apresurada", aclaró Yasin.

"Nosotros estamos abiertos al diálogo, hay que respetar lo que se decidió en las urnas y el mecanismo del DNU es constitucional, va a pasar por el Congreso", destacó Yasin.

Y por último, recordó que durante el gobierno de Javier Milei "las paritarias son libres".

La central obrera iba a reunirse con el ministro del Interior, Guillermo Francos, este jueves. Pero la cita fue cancelada. Por ahora, anunció que el miércoles próximo marchará a Tribunales para pedirle a la Justicia que frene el decreto de desregulación de la economía. Pero Héctor Daer, jefe de la CGT, opinó que hay "clima para un paro" general.