El secretario de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), Guillermo Zampedri, contó a ANÁLISIS cómo se compone un salario docente en la provincia, cómo fue la oferta y el acuerdo con el Gobierno en el primer semestre y la mejora que hubo sobre ese tramo; y en qué consistió la oferta para el segundo semestre que el gremio rechazó por unanimidad. Además, a cuánto llega el salario testigo de un docente sin antigüedad habiendo cerrado el acuerdo paritario sobre el primer tramo del 2023. 

Composición

“El salario de los docentes entrerrianos tiene dos partes. Los montos provinciales que son todos en blanco, y los montos nacionales que no son en blanco, es decir que no aportan a la jubilación ni llegan a los docentes jubilados. Cuando hablamos de montos nacionales, nos referimos a Incentivo Docente y Conectividad que se incluyó luego de la pandemia. Cuando hablamos de montos provinciales nos referimos a Sueldo Básico, Básico Conformado, Código 006 -refiere al lugar escalafón, si es maestro tiene un monto, si es jornada completa tiene otro monto, si es directivo otro monto. Además, un monto provincial es el Plus de Productividad, y otros más que se fueron incorporando. Es decir, son 8 o 10 códigos provinciales los que componen en salario docente en Entre Ríos, más los dos nacionales”, detalló Zampedri.

“Lo que quiero que quede claro es que hay montos provinciales y montos nacionales. El 01 sueldo básico, 02 que es básico conformado para completar el básico. Lo importante es que el salario docente compuesto por los montos provinciales en Entre Ríos, es en blanco”, remarcó. “Luego cada provincia tiene su singularidad y sus códigos”, acotó.

“Cuando hablamos de salarios docentes y paritarias, discutimos sobre los montos provinciales. Los montos nacionales se actualizan en la paritaria nacional. Cuando la Central de Trabajadores de la República Argentina (CTERA) acuerda con el Gobierno nacional aumento del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) llega necesariamente a los activos en Entre Ríos, igual que Conectividad”, subrayó, aunque no repercuten en los jubilados.

Paritaria provincial del primer semestre

Zampedri refirió después a la paritaria 2023 en Entre Ríos. “El 24 de febrero hicimos un acuerdo para el primer semestre que incluía 3 tramos para llegar al 40 por ciento en mayo: 8 en febrero, 19 en marzo y 13 en mayo. Y luego una cláusula de actualización y garantía como le llamamos en el gremio. Es decir, conocida inflación concreta del primer semestre a mediados de julio -el primer semestre termina en junio-, se iba a pagar la diferencia de inflación más 5 puntos. Se consideraría la inflación acumulada del semestre, se iba a restar 40 que nos habían pagado, y se iban a sumar 5 puntos. La inflación acumulada hoy está en 42,2 y cuando se sume junio, estaremos por encima de los 50. Esa diferencia entre la inflación acumulada del primer semestre y la pauta acordada, más 5 puntos. Eso fue el acuerdo paritario del primer semestre, firmado en febrero”, precisó el secretario gremial.

En la paritaria del último lunes, ese acuerdo del primer semestre, por demanda del sindicato se mejoró. “Pusimos 7 puntos a junio, y subimos de 5 a 7 puntos por encima de la diferencia de inflación. Eso es la modificación a la paritaria de febrero, no es oferta sino mejora de la paritaria firmada. Esto es lo que generó confusión en las publicaciones de los medios y también en los compañeros”, remarcó el dirigente gremial. “No es una oferta, es una mejora de la paritaria firmada en febrero”.

Luego sostuvo: “El Gobierno habla de 20 puntos. Toda esa cuenta, da más o menos 20 puntos, pero no se conoce la inflación. Es algo sobre lo que no tenemos certeza. Entonces nosotros desde el sindicato decimos que no es una oferta, sino una mejora de la paritaria firmada. Eso no se puso en discusión, lo demandamos y el gobierno lo concedió. Entonces en la Dirección de Trabajo acordamos esa parte y con eso se cerró el primer semestre”.

El primer semestre terminó este viernes con “8 por ciento en febrero, 19 en marzo, 13 en mayo y 7 en junio”. “Luego se hará la diferencia entre inflación acumulada y la pauta del primer semestre, se paga la diferencia y se suman 7 puntos”.

Todos los montos acordados son sobre el sueldo de enero.

Segundo semestre

La oferta del Gobierno que se llevó a discutir en asambleas y el Congreso de ayer en Diamante, se rechazó por unanimidad. “Esa oferta consiste en conocer la inflación de julio, sumar la de agosto y la de septiembre -que se conocerá el 15 de octubre- y que se pague con octubre los primeros días de noviembre. Rechazamos eso. Y pusimos criterios generales, demandamos una nueva oferta. Y hoy comunicamos la resolución del Congreso a la Dirección de Trabajo para que dé vista a la patronal”.

Sobre ese rechazo a la oferta para el segundo semestre, AGMER pide: “Actualizar la base de cálculos, es decir que los aumentos del segundo semestre tomen como base el sueldo de junio. Además solicitamos una mecánica de actualización con períodos más cortos, porque la propuesta del Gobierno se iba a cobrar a los cuatro meses, dado que la inflación se conocerá el 15 de octubre, entonces termina impactando en el sueldo de noviembre, y que nos garantice no quedar debajo de la inflación. Otro punto que para nosotros es muy importante: como en el primer semestre vamos a quedar 7 puntos por arriba, en segundo semestre queremos como mínimo 7 puntos por arriba de la inflación acumulada anual”.

“La confusión se prestó ayer porque se dijo que rechazamos el 20 por ciento que ofreció el Gobierno y no es así. El primer semestre no se rediscutió en el Congreso de Diamante, conseguimos una mejora sobre eso firmado. Y en el Congreso se rechazó esta propuesta para el segundo semestre”, sintetizó Zampadri.

Salario testigo

“Cuando cerremos el primer semestre y se complete la pauta, el cargo testigo de maestro de 4 horas en Entre Ríos estará en 175.000 pesos, el inicial sin antigüedad. En el caso de las nuevas escuelas primarias que son de 5 horas, el sueldo testigo de maestro inicial sin antigüedad se irá a 200.0000 pesos”. “Estos son números redondos”, graficó.

“Todo depende de la inflación. Es difícil prever porque no hay certezas y entendemos que la inflación anual será alta. Por eso planteamos la necesidad de una mecánica que nos garantice no perder, que nos acorten los ciclos de actualización”, opinó el secretario gremial.

Para Zampedri, los docentes entrerrianos vienen de “dos años en los que ganaron a la inflación”. “El 2020 fue muy malo porque no tuvimos pauta salarial, tuvimos bonos a fin de año que después se incluyeron en el salario. En 2021 le ganamos a la inflación, el 2022 ganamos por 5 puntos. Este semestre ganamos a la inflación por 7 puntos y aspiramos como mínimo, al terminar el año, ganando otra vez a la inflación. Todo esto en un contexto muy complejo y los salarios promedio del sector privado son terriblemente bajos, nosotros venimos de dos años y este será el tercero donde ganemos a la inflación”, agregó.

Entre Ríos, a mitad de tabla

Consultado sobre la posición de Entre Ríos respecto de las otras provincias, el secretario gremial sostuvo que está “bien ubicada”. “En el primer semestres nuestra pauta firmada fue una de las mejores, pero ahora se están discutiendo actualizaciones de todas las pautas. No sabemos en qué van a cerrar otras provincias. La CTERA cada 6 meses hace relevamientos y nosotros estaremos ubicados entre el puesto 7 y 10. Todos los montos provinciales son en blanco y eso no es menor. Hay provincias en las que los jubilados no están bien. Para nosotros es central que el salario provincial sea en blanco”.

En Entre Ríos, los jubilados docentes son aproximadamente 20.000, según la estimación del secretario gremial. “Otra cuestión que hay que tener en cuenta acá es que en Entre Ríos el límite de la incompatibilidad está en un cargo, salvo excepciones, y la cantidad de horas cátedras. Entendemos que hay que trabajar un cargo y cobrar un salario digno por ese cargo, en otros lugares se habilitan hasta 48 horas cátedra y no 36”.  

Por último, Zampedri indicó que hay entre “42 y 45.000” docentes en actividad en Entre Ríos. “Más o menos el doble de los jubilados. Es un dato que cambia, en algún momento del año puede ser que haya hasta 50.000 docentes en actividad, pero entiendo que estamos entre 42 y 45.000. En AGMER tenemos 22.000 afiliados”, cerró.